IMPEGNI AL 2025 SDGs FORMAZIONE E SVILUPPO OLTRE 650.000 ORE DI FORMAZIONE ANNUALI EROGATE (+40% RISPETTO AL 2018) AUMENTO ANNUALE PROGRESSIVO DEL 20% DELLE ORE DI FORMAZIONE DEDICATE AL TALENT PROGRAM RISPETTO AL 2018 AUMENTO DEL 50% DELLE ORE DI FORMAZIONE DEDICATE ALLA SCUOLA DEI MESTIERI PUNTEGGIO MEDIO MINIMO DI 4,5 SU 5 NELLA VALUTAZIONE DI GRADIMENTO DEI CORSI DI FORMAZIONE, A GARANZIA DI ELEVATI LIVELLI QUALITATIVI DEI CORSI DIVERSITÀ E INCLUSIONE INCREMENTO DEL 50% DELLA PRESENZA DI DONNE IN RUOLI CHIAVE SALUTE E SICUREZZA MANTENIMENTO E MIGLIORAMENTO DEI SISTEMI DI GESTIONE IN ATTO PER GARANTIRE LA SALUTE E LA SICUREZZA DEI DIPENDENTI BENESSERE INIZIATIVE E CONVENZIONI IN AMBITO SALUTE E WORK-LIFE BALANCE GARANTITE AL 100% DELLE NOSTRE PERSONE ESTENSIONE DEL PROGRAMMA WHP (WORKPLACE HEALTH PROMOTION) IN TUTTE LE SEDI E NEI NEGOZI EMPLOYER OF CHOICE MANTENIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE TOP EMPLOYER E RAGGIUNGIMENTO DI OTTIMI RISULTATI NEI RANKING DI SETTORE PIÙ IMPORTANTI BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2021 60
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