Bilancio di Sostenibilità 2019

BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2019 83 4. IL NOSTRO VALORE: LE PERSONE 8% NUOVI ASSUNTI TASSO DI TURNOVER 2.709 PERSONE 24.332 DIRIGENTI 1 QUADRI IMPIEGATI OPERAI 0,4% 1,8% 63,8% 34% 40 ANNI ETÀ MEDIA 1 La suddivisione per categorie professionali è definita in base ai criteri adottati dalle procedure amministrative. DIPENDENTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO 93% DONNE UOMINI 56% 44% LUCA LATTUADA CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER AND CSR MANAGER Le persone sono al centro delle attività della nostra Azienda. Passione, talento e spirito innovativo ci consentono di generare nuove idee e o ff rire prodotti e servizi per soddisfare al meglio le esigenze dei nostri clienti, assicurando correttezza ed eticità professionale, principi imprescindibili in Esselunga. Mettere le persone al centro significa soprattutto favorire la crescita di ciascun collaboratore attraverso percorsi di apprendimento continuo e di ra ff orzamento e ampliamento delle competenze, riconoscendo il merito e premiando i risultati raggiunti. La formazione è quindi una leva fondamentale per sostenere lo sviluppo delle persone e dell’intera organizzazione ed è proprio per questo che la nostra Scuola dei Mestieri riveste un ruolo cruciale in Azienda e ci consente di formare, ogni anno, veri specialisti di mestiere, ai quali trasmettiamo competenze e abilità e soprattutto la passione per il nostro lavoro. Crediamo nel contributo di ogni nostro collaboratore, cerchiamo di valorizzarne le attitudini fin dal primo inserimento in Azienda e privilegiamo i percorsi di carriera interni. Siamo inoltre particolarmente attenti a costruire sistemi di welfare aziendale che o ff rano servizi allineati ai bisogni e di semplice fruizione.